Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Превише марљиви људи имају већу вероватноћу да постану алкохоличари
Медицински стручњак за чланак
Последње прегледано: 02.07.2025
Особа може развити деструктивну зависност од алкохола из различитих разлога – стреса, великих губитака (на пример, смрти вољене особе), проблема на послу итд.
Недавно су стручњаци идентификовали још један узрок алкохолизма – прекомерну жељу за радом (радохолизам). Људи који су веома уморни на послу често покушавају да се опусте и ублаже психолошки стрес уз помоћ разних алкохолних пића.
Научници су дошли до ових закључака након што су проучили више од триста хиљада радника из различитих земаља, укључујући Немачку, Сједињене Америчке Државе и Велику Британију.
У земљама Европске уније радна недеља је четрдесет сати. У неким компанијама запослени раде више сати недељно. Стручњаци су утврдили да се са 48-часовном радном недељом ризик од зависности од алкохола повећава за 11%, са 56 сати рада недељно - за 13%. Такви закључци се заснивају на анкети, научници претпостављају да у стварности ситуација може бити много гора.
Психолози су приметили један тренд – радници често себе награђују алкохолом за добро обављен посао или продуктивну недељу. То је њихова лична мотивација, и ни друштвени статус ни земља пребивалишта нису били битни.
Такође, према студији, зависност од алкохола била је чешћа код мушких радохоличара.
Такође, стручњаци не искључују да људи у депресивном стању често прибегавају алкохолу како би побољшали расположење, али им је потребно неколико пута дуже да заврше радне задатке, а могуће је и понављање радних задатака више пута. Истовремено, што је више сати недељно особа радила, то је њена физичка активност била нижа.
Налази стручњака ће бити основа за нове препоруке које ће Европска унија дати о здрављу и здрављу на раду.
Раније студије су показале да на вештине и способности запосленог утиче економска ситуација компаније на почетку каријере. Како је показало истраживање специјалиста из Торонта, продуктивност особе биће већа ако се почетно искуство рада у компанији поклапа са искуством стеченим касније. Другим речима, квалитет стеченог искуства је важан за успех, али не и његова количина.
Ако је особа дошла да ради у компанији у повољном периоду, онда се пред њом отварају многе перспективе за развој њених професионалних вештина. Запослени који су започели каријеру у тешким временима за компанију стичу искуство у прилагођавању тешким ситуацијама. Али када се ситуација промени у једном или другом правцу, обе врсте запослених се налазе у неповољном положају. На пример, запослени који је стекао своје прво искуство током златног доба компаније, у већини случајева, није у стању да смисли излаз из кризе. А за некога ко је дошао током кризе, биће тешко да почне да ради новим, бржим темпом у повољним временима за компанију.
Како су стручњаци приметили, оптимална опција за запосленог био би период када компанија послује у нормалном режиму, у ком случају ће се прво стечено радно искуство поклопити са вештинама стеченим у каснијем периоду.
Стручњаци предлажу да послодавац новом запосленом пружи могућност рада у нормалним условима; ако се период доласка новог запосленог поклопио са периодом просперитета или кризе компаније, темпо његовог рада треба мало успорити или убрзати додељивањем му одговарајућих пројеката.
[