Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Мржња према свом послу поткопава ваше здравље
Последње прегледано: 01.07.2025
Научници са Аустралијског националног универзитета открили су да је мржња према свом послу упоредива са незапосленошћу и да код људи изазива исти осећај безнађа и беса.
Према речима стручњака, људи са лошим условима рада и ниским платама пате ништа мање од оних који не могу да пронађу посао. И жале се не само на лоше осветљена радна места или недовољно удобне услове, већ наводе и психолошке факторе који их чине несрећним: гадан шеф, одговоран посао и ниске плате, као и низак ниво безбедности на радном месту.
Питер Батерворт, главни аутор студије, каже да су људи који су незадовољни својим послом изложени истим психолошким стресовима као и незапослени.
„Наше истраживање показује да нема разлике у стопама проблема менталног здравља као што су анксиозност, брига и депресија између људи који су незадовољни својим послом и оних који не могу да пронађу посао“, каже др Батерворт. „Они су много склонији да доживе стрес него њихове успешније колеге.“
А раније ове године, научници са Универзитетског колеџа у Лондону спровели су студију у којој су открили да ако особа није праведно награђена за свој напоран рад, то доводи до повећаног ризика од срчаних обољења.
„Ако људи знају да су добро обавили посао, као што је обављање задатака за менаџмент који нису део њиховог описа посла или прековремени рад, али нису награђени за свој рад, то повећава вероватноћу развоја кардиоваскуларних болести “, каже др Дарил О’Конор, професор психологије на Универзитету у Лидсу. „Ако се услови рада побољшају, а плате повећају, то позитивно утиче на благостање особе, чиме се смањује ризик од болести.“
Ове студије пружају доказе да је потребно предузети мере како би се смањила учесталост менталних и физичких болести које настају из психосоцијалних аспеката.
[ 1 ]