Предности трудноће

Накнаде за породиљско одсуство су државна помоћ на коју имају право све будуће мајке. Није битно да ли је жена радила пре трудноће или је била незапослена, ово се односи и на студенткиње. Хајде да погледамо карактеристике накнада за породиљско одсуство, како се обрачунавају, како се израчунавају. А такође и исплате у различитим земљама.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Које су користи током трудноће?

Свака будућа мајка треба да зна које је исплате очекују током трудноће. Пре свега, знајте да постоје три врсте давања која подразумевају одређени износ исплата. Хајде да погледамо та давања.

1. За трудноћу и порођај.

Ова исплата је исплата за породиљско одсуство. Да бисте остварили ову накнаду, морате имати потврду о боловању издату од стране медицинске установе. Трајање исплата је 70 дана пре порођаја и 56 дана након тога. Ако је порођај био компликован или жена има вишеструке трудноће, трајање постпорођајног одсуства се повећава на 70 дана. Ова врста накнаде односи се само на осигуране жене и обезбеђује се на месту рада.

Ова врста обухвата једнократну помоћ и помоћ за рођење детета и за бригу о њему/њој до треће године живота. Исплате се врше од стране предузећа или организације у којој трудница ради.

2. Накнада за рођење детета док не напуни годину дана.

Ова врста накнаде је подељена на неколико исплата. Тако је пре неколико година у Украјини исплата за прво рођење била 26 хиљада гривни. Мајка добија део горе описаног износа једнократно, а преостали новац се исплаћује сваког месеца током 12 месеци.

3. Дечји додатак до три године.

Ова врста исплате мора се издати посебно. Месечни износ исплате је приближно 130-150 гривни. Али исплата се може повећати, за то је потребно издати помоћ за приходе. Да бисте примали исплате за приходе, мораћете да прикупите одређени број потврда са рада оба родитеља. У овом случају, исплата може порасти на 800-1000 гривни. Али постоји једно „али“, документи се морају поново издавати сваких шест месеци.

Плаћања у раној трудноћи

Накнаде за рану трудноћу доступне су свим женама. Међутим, да бисте их добили, морате проћи кроз неколико бирократских процедура. Пре свега, жена се мора регистровати у женској здравственој служби пре него што трудноћа достигне 12 недеља, односно 3 месеца.

Ова врста накнаде може се исплатити у одељењу за социјалну заштиту или на радном месту жене. Незапослене жене, или оне које су пријављене у служби за запошљавање или студирају, односно студенткиње, морају се обратити одељењу за социјалну заштиту у месту становања да би добиле новчану накнаду.

У сваком случају, жена мора имати са собом одређени број докумената. То је захтев и потврда из медицинске установе. Потврда мора назначити тачан период трудноће и датум регистрације. Имајте у виду да се ова врста накнаде обрачунава истовремено са накнадом за породиљство. Али ако је жена поднела захтев за ову врсту исплате раније него за накнаду за породиљство, новац ће бити обрачунат 10 дана након подношења захтева.

Плаћање боловања због трудноће

Накнада за породиљско боловање је намењена финансијској подршци будућој мајци. Пошто је болест током трудноће увек тешка и скупа, периодом за обрачун исплате сматра се последњих шест месеци, односно шест месеци који су били пре осигураног догађаја, односно боловања. Месеци у којима жена није радила због боловања не укључују се у период обрачуна.

Износ исплате зависи од просечне плате и обрачунава се од исплате коју жена прима. На плату се додају бонуси, надокнаде, које могу бити једнократне, као и финансијска помоћ, исплате за одмор итд. Исплата боловања због трудноће обрачунава се сразмерно одрађеном времену и обрачунава се након затварања боловања.

Услови исплате накнаде за породиљско одсуство

Услови исплате накнаде за породиљско одсуство зависе од врсте накнаде. На пример, једнократна исплата се врши у две фазе. Прва фаза је једнократни трансфер, друга фаза је месечна исплата у једнаким деловима. Потоња зависи од преосталих средстава од једнократне исплате.

Исплате се обезбеђују за целокупно трајање породиљског одсуства. Новчана помоћ може се обрачунати 140 дана пре и 70 дана након рођења бебе. Ако је жена имала компликован порођај или вишеструку трудноћу, износ новчане помоћи и време њене исплате се повећавају.

Жене које су осигуране и запослене имају право на накнаду за породиљство у висини просечне зараде. Износ се обрачунава на основу просечне зараде за две године рада, али у неким случајевима, износ накнаде се обрачунава и на основу 12 месеци рада. Што се тиче услова исплате, срећна мајка први износ добија одмах након порођаја, а остатак се исплаћује у року од годину дана. Такође, исплате се могу обрачунати за три године, према исплатама за негу детета до три године.

Обрачун накнада за породиљство

Обрачун накнада за породиљство састоји се од следећих ставки:

• Разни додаци и бонуси.
• Додатне исплате за одрађено време.
• Бонуси и исплате током службених путовања.
• Плаћени одмор.
• Финансијска помоћ и исплате за боловање нису укључене у обрачун накнада за породиљство.

Имајте у виду да је главни документ који се користи за обрачун исплата поступак за обрачун исплата социјалног осигурања. Плате се сабирају са додатним исплатама и бонусима, а износ исплата се израчунава из овога. Једнократна исплата за трудноћу

Једнократна исплата за трудноћу није већа од збира десет егзистенцијалних минимума. Ова накнада је намењена деци млађој од шест година. Новац који преостане након ове исплате се поново израчунава, дели на једнаке делове и исплаћује жени. Трајање исплата може бити 24 месеца, ако је у питању прво дете жене. За друго дете се исплаћује 48 месеци, а за треће и наредна деца 72 месеца.

[ 4 ], [ 5 ]

Максимална накнада за породиљство

Максимална накнада за породиљство зависи од броја рођене деце. Погледајмо износ накнада на које труднице имају право. Највећу новчану накнаду примају жене које су родиле треће дете или тројке, износ је 123.840 гривни. За друго дете или близанце плаћају 61.920 гривни, а за прво 30.960 гривни.

Правни основ и основа за обрачун накнада за трудноћу је утврђени егзистенцијални минимум. Овај индикатор се израчунава за децу млађу од шест година. Имајте у виду да су сва плаћања у вези са трудноћом и порођајем регулисана Законом Украјине „О државној помоћи породицама са децом“. Износи плаћања су следећи:

• 30 минималних зарада за живот – прво дете.
• 60 минималних зарада за живот – друго дете.
• 120 минималних зарада за живот – треће дете и накнадне трудноће.

Максимална накнада за породиљство намењена је женама са троје или више деце.

Породиљске накнаде за незапослене

Накнаде за породиљско одсуство за незапослене мајке се обезбеђују, али је за то потребно прикупити одређени број докумената. Дакле, за накнаде за породиљско одсуство за незапослене мајке потребна су следећа документа:

• Извод из матичне књиге рођених детета (оригинал, копије).
• Пасош и идентификациони број родитеља.
• Извод из матичне службе.
• Број социјалног рачуна за исплату накнада.

Имајте у виду да накнаде за породиљство за незапослене мајке износе приближно 25% минималне зараде. Исплате се обезбеђују као и у уобичајеним случајевима накнада за породиљство.

Породиљске накнаде у Украјини

Накнаде за породиљско одсуство у Украјини су регулисане законом и одобравају се у буџету за сваку годину. Закон Украјине „О државној помоћи породицама са децом“ обезбеђује свим трудницама накнаде и дечји додатак. Накнаде за породиљско одсуство у Украјини зависе од броја деце.

Постоје и различите врсте исплата. Једнократна исплата је десет пута већа од егзистенцијалног минимума. Овај износ се исплаћује једном, преостали износ се исплаћује у једнаким деловима. За прво дете, исплате се врше током две године, а за друго током четири године, за треће и наредно дете - шест година.

Породиљске накнаде у Русији

Накнаде за породиљство у Русији су обезбеђене свим будућим мајкама. Тако, према закону, постоје једнократне исплате, једнократне накнаде, накнаде за бригу о детету до три године и накнаде за породиљство.

Једнократна помоћ се обезбеђује женама које су се регистровале пре 12. недеље трудноће. Износ једнократне помоћи је 465 рубаља. Посебно треба обратити пажњу на чињеницу да се једнократна помоћ исплаћује само запосленим женама, као и студенткињама и војним лицима. Помоћ се издаје у року од 10 дана и исплаћује се на месту рада, студија или службе. Породиљске накнаде се обрачунавају од зараде и имају ограничен износ. Износ помоћи не прелази износ који се утврђује дељењем максималне зараде примљене током две године коефицијентом 730. Дакле, износ помоћи може бити већи од 500 хиљада рубаља.

Према руском закону, трудница има право на породиљску накнаду, али за то мора имати потврду о боловању. Незапослене жене такође имају право на ову накнаду. Да бисте то урадили, морате се обратити органима социјалног осигурања. Међутим, женама које имају статус незапослених се не обезбеђује породиљска накнада.

Породиљске накнаде у Казахстану

Породиљске накнаде у Казахстану су регулисане законом, наиме законом „О државним накнадама породицама са децом“. Труднице имају могућност да примају исте врсте накнада као и Украјинке.

Главни задатак родитеља, чак и пре рођења бебе, јесте да прикупе сву документацију и потврде. То ће вам омогућити да брзо аплицирате за накнаде. Све исплате се обезбеђују из државног буџета. Износ исплате се повећава са сваким рођењем детета. Минимални износ исплате је за прво дете, максимални - за треће и наредно дете. Износ исплате се обрачунава од минималне зараде. Тако, за прво дете, родитељи могу добити више од 50.000 тенге, за треће и наредно, више од 86.000 тенге.

Исплате студенткињама током трудноће

Накнаде за породиљско одсуство за студенткиње се обезбеђују на исти начин као и за запослене жене и жене које су незапослене. Све студенткиње добијају накнаде за породиљско одсуство из посебног државног фонда. Тако, труднице које студирају на плаћеној основи добијају накнаде које се обрачунавају од минималне зараде. Ако будућа мајка студира на буџету и прима стипендију, онда накнада за породиљско одсуство одговара износу стипендије. Ако студенткиња прима увећану стипендију, онда је износ накнаде једнак стипендији уз додатну исплату.

Накнада за породиљско одсуство за студенткиње мајке не може бити нижа од егзистенцијалног минимума или износа стипендије. Ако студенткиња студира и ради, она самостално бира једну од накнада. За запослену жену, накнада одговара просечној плати или минималној заради, а за студенткињу - износу стипендије. Академско одсуство ради бриге о детету се такође плаћа и може се одобрити два пута.

Породиљске накнаде на послу

Постоји неколико врста породиљских накнада на послу. Главна врста накнаде је породиљска накнада. Ова накнада је предвиђена украјинским законодавством, а њен износ зависи од плате жене, као и од броја деце. Дакле, дечји додатак је подељен на два дела. Први део је једнак десетоструком износу просечне плате или егзистенцијалног минимума. Преостали износ се исплаћује у једнаким деловима.

Постоје исплате за боловање током трудноће. Ова исплата је обезбеђена свим трудницама које су осигуране од стране обавезних агенција социјалног осигурања. То јест, исплата се обезбеђује званично запосленој жени. Износ се израчунава на основу просечне плате за две године рада. Све исплате за трудноћу на послу исплаћује и обрачунава рачуноводство организације у којој жена ради.

Социјалне бенефиције током трудноће

Социјална давања током трудноће обезбеђују се за неосигурана лица и лица која примају социјална давања. Право на примање социјалних давања имају:

• Жене које раде у државним предузећима или су војно особље.
• Отпуштено због ликвидације предузећа. Облик власништва предузећа није важан. Исплате се обезбеђују за оне жене које су отпуштене са посла најкасније шест месеци пре подношења захтева за помоћ.
• Незапослен и регистрован у центру за запошљавање.
• Студенти, постдипломци, клинички специјализанти, докторанти.
• Предузетници.

Плаћања за вишеструке трудноће

Исплате за вишеструке трудноће су у складу са украјинским законодавством. Износ исплате зависи од тога колико деце жена носи. Ако су у питању близанци, онда новчана накнада одговара износу за рођење другог детета, ако су у питању тројке, онда је износ исти као и за треће дете.

У случају вишеструких трудноћа, повећавају се једнократне исплате и накнаде за породиљско одсуство, као и накнаде за боловање током трудноће.

Ако планирате да имате дете, будите спремни на чињеницу да ћете морати да прикупите много потврда и да се на време региструјете у пренаталној клиници. Породиљске накнаде су бесплатна државна помоћ будућим родитељима.