Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Женама је исплативије да раде тамо где има мање мушкараца
Последње прегледано: 01.07.2025
Познато је да жене у просеку зарађују мање од мушкараца. То су потврдиле разне студије током многих година.
Најновија велика међународна студија, коју су спровели научници са универзитета у Кембриџу, Велика Британија, и Лејкхеду, Канада, омогућила је разјашњење. Заиста, жене добијају мање новца за исти посао као њихове мушке колеге.
Студија је објављена 18. децембра у научном часопису Социологија и испитује разлику у платама између мушкараца и жена који су запослени у различитим областима рада.
Међутим, ако одређена област делатности запошљава мали број мушкараца, онда жене често постижу већи каријерни успех и зарађују више од својих мушких колега.
Али ако у одређеној професији мушкараца има више од жена, или је број жена и мушкараца приближно једнак, онда лепши пол зарађује мање и њихов каријерни раст је спорији.
Према истраживачима, најмања разлика у платама између мушкараца и жена утврђена је у Словенији, где жене зарађују нешто више од мушкараца. А у Мексику, Бразилу, Шведској и Мађарској, представнице лепше половине човечанства зарађују готово на истом нивоу као и мушкарци. У овим земљама, показатељи расподеле рада између мушкараца и жена били су изражени у већој мери, док у Јапану, Чешкој, Аустрији и Холандији жене заузимају исте позиције као и мушкарци, а разлика у њиховим платама је већа. У Великој Британији, неједнакост у платама била је већа него у другим земљама.
Професор Роберт Блекберн и др Гертс Рако са Универзитета у Кембриџу и др Џенифер Герман са Универзитета Лејкхед користили су статистику из сваке земље која показује нивое запослености жена и мушкараца у сваком занимању, као и податке о укупној просечној разлици у платама. Они су повезали ова два показатеља како би показали везу између професионалне сегрегације и разлике у платама.
„Што је јасније изражена подела рада у датој земљи, то је боље за жене. Оне имају веће шансе да изграде каријеру и добију пристојну плату“, кажу истраживачи у свом чланку. „Што је већи степен сегрегације, то се мање примећује дискриминација на основу пола и лакше је жени да постигне веће каријерне висине. На пример, што мање мушких болничара ради у датој болници, већа је вероватноћа да ће жена заузети водећу позицију.“
„Можда је наш најважнији налаз да је, барем у индустријализованим земљама, укупни ниво сегрегације између „женских“ и „мушких“ занимања повезан са јазом у платама између полова. Што је виши ниво поделе рада између мушкараца и жена, то је мања предност у каријери и плати коју мушкарци уживају.“