Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Проблеми са шефовима доводе до затегнутих односа са партнером
Последње прегледано: 01.07.2025
Увреда од стране шефа може утицати не само на ваш каријерни раст и професионалне вештине, већ и на ваше личне односе, према студији истраживача са Универзитета Бејлор.
Студија је обухватила 280 запослених са пуним радним временом и њихових партнера. 57% запослених су били мушкарци са 5 година радног искуства, 75% запослених је имало децу и живело је са њима. Просечна старост запослених и њихових партнера била је 36 година. Просечна дужина везе са партнером била је 10 година. Од испитаних, 46% су били подређени запослени, 47% је радило за јавну организацију, 40% је радило за приватну организацију, 9% је радило за непрофитне организације, а 5% су били самозапослени. Од групе партнера, 43% су били мушкарци, а 78% њих је такође било запослено.
Психолози су открили да стрес и напетост изазвани злостављањем од стране надређених утичу на партнера запосленог, што утиче на брачни однос, а самим тим и на цео породични живот у целини.
Што је дужа веза са партнером, то је мањи негативан утицај на породицу. Злоупотреба положаја вође манифестовала се хистеријом, грубошћу и јавним критикама.
„Могуће је да злоупотреба моћи повећава тензије у односима, чинећи радника мање мотивисаним и мање склоним позитивним интеракцијама са партнером и другим члановима породице“, рекао је коаутор студије Фергусон Меридет.
„Ови налази имају огромне импликације за организације и њихове лидере и истичу потребу да се спречи лидере да се понашају на неосетљив и непријатељски начин“, рекла је ауторка студије Дон Карлсон са Универзитета Бејлор.
Организације би требало да подстицају и помажу подређенима у таквим ситуацијама како би ублажиле негативан утицај на породицу, наводи се у студији.
„Послодавци би требало да предузму кораке како би спречили или зауставили насиље и оснажили запослене да интервенишу. Ово истраживање проширује наше разумевање о томе како стрес утиче на животе радника ван посла“, рекао је Карлсон.