Утврђивање алкохолне интоксикације на раду

Колико алкохол може бити опасан за пијаницу и друге? Како украјински закон третира дела почињена под утицајем алкохола?

Већ смо разматрали последице које могу настати под утицајем алкохола, као и патологије које се развијају како се „алкохолно искуство“ акумулира. Најзанимљивије је то што у трезвеном стању сви схватамо релевантност горе наведеног, слажемо се да понашање пијане особе може бити потенцијално опасно (понекад више за њу саму него за друге, јер је тако лако пасти и повредити се, само не прорачунавши своје снаге). Али после пића или два, већ на све гледамо другачије, у дугиним бојама, море је изнад наших глава и сваки задатак нам је надохват руке.

Ово је још једна од веома опасних последица алкохолног опијења, која за собом повлачи многе друге. Под утицајем етил алкохола особа губи способност да логички размишља, да контролише своје поступке, да прорачунава снаге, да се оријентише у околностима. То је оно што постаје узрок антисоцијалног понашања и кривичних дела, која су кажњива по административном и кривичном законику. Недостатак унутрашње кочнице и жеђи за хероизмом често се завршава катастрофално за самог пијанца, јер се званичној осуди придружује и самоосуда, када се трезни схвати шта је урадио.

Гозбе током празника и породичних догађаја се у нашој земљи не сматрају нечим необичним, не осуђују их људи и закон. Али то не значи да није потребно поштовати правила пристојности и постојеће законе (утиснуте на папиру, по којима сви грађани наше земље морају да живе, и неписане, који се тичу комуникације у свакодневном животу). Ако се понашање пијане особе држи у границама пристојности и не представља опасност за друге, мало је вероватно да ће бити кажњиво. Али у неким случајевима, природа понашања не игра улогу, сам чин опијености се осуђује.

Реч је о појављивању пијаног на послу (током радног времена!), конзумирању алкохола тамо, што је кршење закона о раду, посебно радне дисциплине, и вожњи у пијаном стању. Такве лудорије се јасно сматрају неморалним, чак и ако не укључују девијантно понашање, и морају се зауставити, а самим тим и кажњавати у складу са тим.

Прекршај дисциплине не повлачи кривичне санкције, осим ако друге особе нису повређене као резултат поступака пијаног запосленог. По први пут, руководилац се може ограничити на опомену или укор, посебно ако је у питању мамурлук. Поновљено кршење радне дисциплине вероватно неће проћи тако лако. Члан 40 (став 7, део 1) Закона о раду Украјине је озбиљан разлог који претпоставља отказ због таквог прекршаја, односно раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. Према члану 46 Закона о раду Украјине, власник је дужан да суспендује запосленог са обављања радних обавеза ако се овај појави на послу у пијаном стању.

Али да бисте поступили у складу са законом, потребна вам је доказна база. Не можете ићи на суд са усменом изјавом да је запослени мирисао на алкохол и да се непримерено понашао, али сам запослени може у таквим условима да постигне враћање на посао (а неки ипак успевају да траже одштету).

Чињеница појављивања на послу у пијаном стању мора бити документована. У ту сврху постоји посебан образац акта о алкохолисаном стању, који се саставља уз учешће сведока прекршаја (других запослених). Али такав акт се не сматра правилно формализованим ако нема лекарског прегледа за алкохолисано стање. Поред тога, саставља се протокол о административном прекршају и извештај о кршењу радне дисциплине.

Ту почињу проблеми. Запослени јасно разуме да полагање испита, чији су резултати забележени у акту, прети отказом по члану. Послодавац нема право да приморава на преглед, па запослени често одбијају. Међутим, овај трик не функционише увек. Ако постоји акт којим је забележена чињеница да је био пијан на послу (током радног времена!), суд ће вероватно стати на страну послодавца (чак и у одсуству лекарског прегледа) ако његове речи потврде искази сведока током рочишта.

Новчана казна није у облику новчане казне, већ у облику губитка месечног бонуса, смањења годишњег бонуса и изостајања са посла за које се не исплаћује зарада. Ако је лице повређено под утицајем алкохола, неће морати да се ослони на помоћ компаније. Штавише, руководилац предузећа има право да од њега захтева надокнаду материјалне штете коју је предузеће претрпело због одсуства запосленог на радном месту (члан 134. Закона о раду, став 4).

Постоје и казне за конзумирање алкохолних пића на радном месту. Тако, члан 179 Законика Украјине о административним прекршајима предвиђа такву прекршајну казну у виду новчане казне. Међутим, износ казне (3-5 неопорезиваних минималних зарада) и даље није довољно висок да би „погоршао ситуацију“. Међутим, поновљено пијење ће запосленог коштати један и по пута више него прво.

Учешће у пијењу алкохолних пића од стране запослених на руководећим позицијама је скупље (4-6 неопорезиваних минимума).

У овом случају се саставља и акт, протокол и извештај о кршењу радне дисциплине, без обзира на положај запосленог који је учествовао у конзумирању алкохолних пића на радном месту.

Писано објашњење је потребно од запосленог који крши радну дисциплину (ако се појави на послу пијан или пије алкохол на радном месту). Запослени има право да одбије давање објашњења, али ће извештај и даље бити признат као валидан ако је састављен у присуству 3 сведока.

Знацима алкохолног опијења откривеним током присуства запосленог у компанији сматрају се: мирис алкохола или даха, збуњен некохерентан говор, очигледни знаци поремећене координације покрета, проширене зенице, девијантно понашање, агресија итд. И откривање једног од знакова још није разлог за утврђивање алкохолног опијења, јер то могу бити симптоми озбиљних болести које захтевају мере лечења, а не кажњавање.